2026年5月29日，花果书院“职场感召赋能计划”第40期在四号楼初心党团活动室如期举行。花果书院项目活动导师、商业基础教研室杨华琼老师聚焦面试全流程，系统拆解国央企面试的实战演练，20名学子全程参与。

活动初期杨老师从面试官的底层逻辑出发，围绕自我介绍、行为面试、压力面试、终面策略四个核心模块展开讲解。她指出，面试的本质不是单向展示，而是价值匹配的双向验证，因此应聘者需要学会用面试官的思维来组织自己的表达，才能在有限时间内传递有效信息。

在行为面试环节，杨老师重点讲解了STAR法则的结构化应用，强调“情境要清晰、任务要具体、行动要主动、结果要可衡量”。她引导学生避免空泛描述，用真实经历构建有说服力的回答。

群面模拟环节以无领导小组讨论形式展开，参与学子分别扮演面试官、应聘者、观察员等角色，围绕“创新的两种理解路径”为题，在限定时间内完成个人观点的陈述、小组自由讨论及小组观点总结汇报。最后杨老师从角色定位、发言质量、逻辑推进、团队协作等四个维度对学生的表现进行逐一点评，以帮助学生识别自身优势与改进空间。

活动结束，杨老师说到：面试技巧可以被训练，但真正决定结果的，是你对自我价值的清晰认知和对岗位的深刻理解。面试准备不应止步于话术打磨，更应回归到个人能力体系的系统建构。希望大家能在真实情境中，完成一次从认知到行为的面试能力升级，走稳从校园到职场的每一步。

撰稿：杨华琼、李庭霆

摄图：杨镇东