岗位：营销管培生
薪资：面议
岗位要求：
1.本科及以上学历，专业不限；
2.对汽车感兴趣或了解汽车市场者优先；
3.要求具备良好的学习和分析能力，较强的人际沟通及解决问题能力；
4.需要踏实认真、抗压能力强、勇于接受挑战；
5.为人正直诚实；
6.有社团活动组织经历、学生会干部经历或学习成绩优异者优先；
7.具有相关资格证书者优先。
链接：营销管培生（重庆-全职）校招
薪资：面议
公司:
https://mxiaoyuan.zhaopin.com/App/Job?id=CCL1328809050J40634590809&sharePlatform=5&platform=5&identity=1&version=8.12.19&shareUid=76726d796d646268626d&utm_campaign=76726d796d646268626d&utm_medium=ios_1&utm_source=app_job_share&refcode=5021&sharefrom=copylink
岗位：管理培训生-财务
薪资：面议
岗位要求：
1.本科及以上学历，财务、会计类专业优先；
2.英语四级，具备良好的听说读写能力；
3.工作认真负责，对数字敏感；
4.具备较强的抗压能力、沟通能力及团队合作意识；
5. 熟练使用办公软件。
链接：
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岗位：管培生-学校事业部
薪资：5k-7k
岗位要求：
1.2025届统招本科及以上学历，专业不限；
2.学生干部经历；
3.形象气质佳，性格外向，口头表达能力强；
4.有实习经验者优先；
5.中共党员优先；
6.曾获学校/国家奖学金者优先。
链接：
https://mxiaoyuan.zhaopin.com/App/Job?id=CC268210210J40643662902&sharePlatform=5&platform=5&identity=1&version=8.12.19&shareUid=76726d796d646268626d&utm_campaign=76726d796d646268626d&utm_medium=ios_1&utm_source=app_job_share&refcode=5021&sharefrom=copylink
人际沟通能力是职场发展的桥梁，那“怎样去提升人际沟通能力呢”，接下来和小商一起了解提高沟通能力的小技巧吧！
一、自我觉察
深入探索自己的沟通习惯、情绪反应模式及表达短板，借助场景复盘的方式记录沟通中的语言、语气和肢体动作，分析引发误解或冲突的原因，从而实现对沟通风格的优化。例如，若发现自己在团队讨论中常因急于表达观点而打断他人，通过回忆具体对话场景，意识到是求胜心理和表达焦虑所致，便可针对性地调整——先倾听并记录他人观点，待对方停顿后再有条理地阐述想法，逐步养成“先理解、再表达”的习惯，提升沟通中的共情力和他人的信任感。
二、倾听训练
不仅要专注接收对方的语言信息，还要留意语气、表情及肢体语言传递的情绪，通过“复述+确认”的方式验证理解是否准确。当对方分享工作难题时，除了倾听内容，还可观察其皱眉、语速加快等细节，判断焦虑程度；复述时可说：“你刚才说方案被驳回感到挫败，是担心影响项目进度吗？”这种方式既能让对方感受到被重视，也能避免因信息偏差导致的沟通障碍，为后续建议或回应奠定良好基础。
三、场景演练
主动置身于多元沟通场景中实践技巧，把每一次沟通挑战视为提升契机，复盘时分析表达逻辑、情绪管理及应变策略的不足。以跨部门协作为例，面对需求分歧时，可提前模拟沟通流程：先肯定对方立场 “我理解你们对效率的重视”，再用数据阐述己方诉求 “但当前资源调配可能导致延期风险”，最后共同协商折中方案。通过多次演练，不仅能减少临场紧张感，还能形成“理性表达+柔性协调”的沟通模式，提升复杂场景下的应变能力。
四、反馈吸收
积极参与社交互动并主动收集他人反馈，学会从不同视角审视自己的沟通行为，理解并接纳多元的沟通风格差异。例如，在小组汇报后询问同事：“刚才我的表达有没有哪里需要改进？”若对方指出“节奏过快”，可结合自身风格调整语速，同时观察他人在类似场景中的表达节奏，吸收适配的方式。这种持续的反馈-调整过程，能帮助自己在保持个性的同时，增强沟通的灵活性和包容性，减少因认知偏差引发的人际矛盾。
淬炼商学院供稿
编辑：田媛
