招聘岗位：办公室综合文员

任职要求：

1.销售经验者优先;

2.形象气质好，有良好的语言表达能力；

3.抗压能力强，有耐心，对工作认真负责。

岗位薪资:面议

招聘链接：

https://www.ncss.cn/student/jobs/2FA7375B92D60066E0630A0100160B76/detail.html

招聘岗位：财务分析师

任职要求：

1.清理和验证从各种财务文件中由AI工具（OCR、LLMs）提取的财务数据；

2.执行基本的财务分析，确保数字准确性、会计逻辑（例如折旧、利息费用）以及数据的正确对齐；

3.对AI生成的输出进行质量保证检查，确保其符合客户对准确性和格式的标准；

4.适应美国东部客户时区，工作时间为夜间（有跨时区经验者优先）所需技能和资格。

岗位薪资: 8k-10k

招聘链接：

https://www.ncss.cn/student/jobs/2DC541BEB5DD01D4E0630A01001516E2/detail.html

招聘岗位：人力资源服务专员

工作内容：

1.处理员工的入职，离职，转岗等工作；

2.管理员工的合同及公司档案；

3.根据业务需求进行特殊工时申请管理工作；

4.支持内外部的审计流程；

5.安排新员工培训；

6.负责处理员工的长期服务奖；

7.与供应商和代理协调配合工作；

8.与HR Service团队的同事（中国和印度班加罗尔）相互配合。

工作资质要求：

1.本科或以上学历；

2.了解制造行业环境和结构，希望了解最新的业务和行业趋势；

3.有外企的人力资源实习或实际工作经验，应届生也可；

4.具备电脑操作技能5.英语口语和书写流利。

个人要求：

1.具有较强的沟通和书写能力；

2.个人职业发展方向明确；

3.具备计划和组织能力；

4.适应多线程的工作节奏，保证工作质量，并且在遇到问题的情况下能够不断寻求最佳解决方案；

5.客户优先工作原则。

岗位薪资: 6.5K-8K

招聘链接：

https://www.ncss.cn/student/jobs/307F7A0EF0D403AEE0630A0100162D30/detail.html

面试怎能略过薪资？为防“入职惊觉薪资垫底”之窘境，接下来，跟随小智的步伐，深入探索与HR的薪资谈判艺术吧！

一、慎防自我设限

不少求职者心怀高远，面试时HR问及跳槽动机，便慷慨陈词，强调自己更看重平台、成长与贡献，而非单纯薪资。殊不知，此言一出，日后薪资谈判时便成自缚之茧。切记，言简意赅，避免无意间为自己挖坑。

二、HR言辞需谨慎辨析

HR或会以未来潜力、模糊福利为饵，如夸大年终奖、年薪构成玩文字游戏，或将福利变相折现等。无论面对业界巨头还是初创小企，对HR的每一句话都应细加品味，保持清醒判断。

三、底线保密，策略透露

全盘托出自己的薪资期望，无异于拱手让HR砍价。明智之举是适度透露，保留回旋余地。事先调研市场，合理设定期望与底线，方能避免未来薪资上的“地雷”。

四、勇于争取，未来可期

与HR的薪资谈判，虽一时辛苦，却能奠定长期的职业满意度。鼓起勇气，用智慧为自己争取应得的权益。

五、筹码在手，谈判无忧

筹码一：HR的招聘压力。明了HR的KPI，他们首要任务是完成招聘，其次才是成本控制。利用这一点，适度拖延谈判，适时施加心理压力，或能奏效。

筹码二：争取复试机会。若对初次薪资提议不满，不妨提出对面试表现的不完全满意，请求加试以重新评估薪资。一旦HR同意加面，加薪希望大增。

筹码三：他山之石，可以攻玉。在人才争夺战中，不少企业愿以高薪吸引人才。手握其他公司offer，无疑为你的薪资谈判增添了一份沉甸甸的砝码。

掌握这些要点，让薪资谈判不再是入职路上的绊脚石，而是职业发展的助推器。

淬炼商学院供稿

编辑：田媛