招聘岗位：人力资源实习生

岗位职责：

1.协助各组织管理者解决HR问题，根据各组织管理者对HR的需求，结合HR相关制度和政策，协助解决所辖部门的HR问题；

2.组织发展需求与推动实施：根据业务需求，提出组织发展需求，协助组织设计并推动实施；

3.人员招聘与配置：根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置；

4.人才开发需求及推动实施：根据业务发展及对人员的要求，提出人才开发需求，协助制定并推动实施人才开发计划；

5.了解员工思想状况，实施谈话、辅导，作为现地员工HR联系窗口，接待、处理员工申诉等；

6.推进HR制度的宣贯和实施。

任职要求：

1.本科以上学历，人力资源专业或者相关管理类专业的在校生；

2.责任心强，有进取心；

3.性格开朗，有良好的职业道德和职业操守；

4.熟练应用office工具。

岗位薪资：150-200/天

招聘链接：

https://m.zhaopin.com/jobs/CC483710520J40291799214.html?&sharePlatform=5&platform=5&identity=1&version=8.12.19&shareUid=767268726a636b6a6b6d&utm_campaign=767268726a636b6a6b6d&utm_medium=ios_1&utm_source=app_job_share&refcode=5021&sharefrom=copylink

招聘岗位：供方管理员

岗位职责：

1.参与公司安排的部门轮岗学习，包括不限于人事、财务、采购、市场、战略、信息管理、业务运营等；

2.通过培训和实践，熟悉并掌握公司各项工作流程和技能；

3.参与部门日常工作任务，以及各类项目工作的执行；

4.负责跟踪上级及地方政策，配合部门修订归口业务管理制度、流程、标准，对执行情况进行监督和检查，并不断提升自身业务专业应用能力；

5.完成领导交办的其它工作任务。

任职要求：

教育：

1.本科及以上学校毕业，专业不限；

2.应届毕业生优先；

专业技能：

3.具有良好的文字表达能力和沟通能力；

4.熟悉各类办公软件的应用（EXCEL、WPS、PPT等；

个人素质：

1.具有较强的工作责任心和执行能力；

2.具有良好的表达能力及团队合作能力；

3.具有一定的抗压能力及良好的分析和解决问题的能力。

岗位薪资：5-7K

招聘链接：

https://m.zhaopin.com/jobs/CC347826010J40724768402.html?&sharePlatform=5&platform=5&identity=1&version=8.12.19&shareUid=767268726a636b6a6b6d&utm_campaign=767268726a636b6a6b6d&utm_medium=ios_1&utm_source=app_job_share&refcode=5021&sharefrom=copylink

招聘岗位：人力资源管培生

工作职责：

1. 结合集团战略需求，实施公司人力资源战略与人力资源分析，助力集团业务发展与战略目标实现；

2.参与公司人力资源管理体系、流程、制度与项目建设，推动公司人力资源业务变革，提升人力资源专业化水平，提升企业管理效率；

3.从事人力资源管理相关模块运营管理工作，提升关键业务运营能力；

任职要求：

1.学历：本科及以上；

2.专业：工商管理、行政管理、公共事业管理、应用心理学、劳动经济学、统计学、人力资源管理相关专业；

3.良好的沟通协调能力，善于发现和解决问题；

4.逻辑思维清晰，具备独立化、结构化思考能力；

5.抗压能力与责任意识；

6.优秀的数据整理、分析能力。

岗位薪资：7-14K

招聘链接：

https://m.zhaopin.com/jobs/CC180760820J40802894408.html?&sharePlatform=5&platform=5&identity=1&version=8.12.19&shareUid=767268726a636b6a6b6d&utm_campaign=767268726a636b6a6b6d&utm_medium=ios_1&utm_source=app_job_share&refcode=5021&sharefrom=copylink

在职场中，与同事和领导建立良好的关系至关重要，这不仅能提升工作效率，还能营造和谐的工作氛围。接下来就和小商一起了解处理职场人际关系的实用方法。

一、与领导相处的方法

1. 明确角色定位，尊重领导权威

服从安排：对于领导布置的任务，优先执行并及时反馈进展，避免擅自行动或质疑决策（如有合理建议，选择合适时机沟通）。

维护形象：公开场合尊重领导的话语权，不打断其发言，不在背后议论领导的缺点或决策失误。

2. 高效沟通，展现专业能力

主动汇报：定期向领导汇报工作进度（如周报、月报），重点突出成果、问题及解决方案，避免让领导被动询问。

清晰表达：沟通时逻辑清晰、言简意赅，用数据和事实支撑观点，例如：“本周项目进度已完成60%，较原计划提前3天，主要得益于XX环节的优化。”

倾听需求：领导布置任务时，认真倾听并确认关键点，如有不明确之处，及时提问：“您希望这个报告重点呈现数据对比，还是案例分析？”

3. 理解领导风格，调整相处模式

分析领导类型：  

控制型领导：注重结果和效率，汇报时直接讲重点，避免冗长解释。  

民主型领导：乐于听取建议，可主动提出想法并参与讨论。  

亲和型领：重视团队氛围，适当表达对其关怀的感谢，建立情感连接。

适应决策习惯：若领导习惯快速决策，提前准备多个备选方案；若领导谨慎多疑，提供详细数据和风险分析。

4. 展现价值，成为可靠下属

高质量完成任务：交付成果前仔细检查，确保零差错，例如报告中的数据反复核对，方案考虑多维度风险。

主动承担责任：出现问题时不推诿，及时提出补救措施，例如：“这次失误我已梳理原因，下周前会完成整改并提交复盘报告。”

为领导分忧：主动发现团队潜在问题并提出建议，例如：“目前部门沟通效率较低，建议每周增加1次简短例会同步进展。”

二、与同事相处的方法

1. 建立信任，真诚待人

守时守信：承诺的工作按时完成，答应同事的小事不轻易爽约

避免八卦：不传播职场谣言或同事隐私，若遇他人议论，可礼貌回应：“这事我不太清楚，咱们还是专注工作吧。”

雪中送炭：同事遇到困难时（如项目紧急缺人），主动提供力所能及的帮助，例如：“我手头工作告一段落，可以帮你分担部分数据整理任务。”

2. 有效协作，注重团队利益

明确职责边界：合作前与同事沟通分工，避免推诿或越权，例如：“这次方案由我负责撰写，你帮忙审核数据部分，最后一起校对确认，好吗？”

积极反馈意见：讨论中若有不同观点，用建设性语气表达：“你的思路很清晰，我想补充一个角度，或许能让方案更全面……”

分享资源信息：主动分享对团队有用的资料（如行业报告、工具软件），例如：“我整理了一份Excel快捷键指南，发在群里供大家参考。”

3. 化解冲突，保持理性沟通

控制情绪：发生矛盾时先冷静，避免争吵，例如：“这个问题我们都有不同看法，不如各自梳理下思路，下午再一起讨论。”

换位思考：沟通时先理解对方立场，例如：“我知道你最近项目压力大，这个任务的时间节点我们可以再协商调整。”

寻求共赢方案：聚焦问题解决而非指责对方，例如：“目前进度滞后，我们可以分工协作，我负责对接客户，你跟进技术开发，争取三天内赶上计划。”

4. 保持适当距离，尊重个体差异

不介入私人生活：除非同事主动分享，否则不打听其薪资、家庭等隐私问题。

包容性格差异：对性格强势的同事，用事实和规则沟通；对内向的同事，多倾听其想法并给予鼓励。

避免过度社交：工作场合以专业交流为主，下班后不强迫他人参与私人聚会，尊重各自的生活边界。

总结：

职场关系的核心是“专业+真诚+分寸感”。与领导相处，重点是“靠谱、省心、有价值”；与同事相处，关键是“协作、信任、懂边界”。通过持续实践和观察他人反馈，逐步调整自己的相处模式，才能在职场中如鱼得水，实现个人与团队的共同成长。