招聘岗位：人事专员

岗位职责：

1.组织人员面试、入职、离职、考勤、数据统计等；

2.供应链部组织运作与人资制度、系统、流程的规划、实施、追踪、精进；

3.供应链部人才培训与发展的规划、实施与管理；

4.企业文化的巩固、深化与发展；

5.有效激励团队，维系劳动关系和谐；

6.负责公司员工关系维护工作，包括处理员工请假、调岗、解雇等事宜，以及与员工沟通、协调、处理员工问题等；

7.协助公司领导处理其他人事管理工作，例如员工档案管理、劳动法规遵守等。

薪资：实习期间3.5k左右 免费班车

上班时间：8:30-17:30，中午休息1小时，周末双休

正式入职薪资：4k-5k

任职要求：

1.职位要求：本科或以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理、工商管理、行政管理、公共事业管理、社会学、教育学类、心理学、法学类、经济类等优先；

2.熟悉人力资源六大模块工作内容；

3.具有良好的电脑操作技能，能熟练使用各种办公软件（Office 等）；

4.诚恳踏实，吃苦耐劳，抗压力强，有优秀的沟通协调能力和谈判能力，组织管理能力和执行力。

岗位薪资：3k-5k

招聘链接：

https://mxiaoyuan.zhaopin.com/App/Job?id=CC346958230J40755931914&sharePlatform=5&platform=5&identity=1&version=8.12.19&shareUid=767268726a636b6a6b6d&utm_campaign=767268726a636b6a6b6d&utm_medium=ios_1&utm_source=app_job_share&refcode=5021&sharefrom=copylink

招聘岗位：供方管理员

岗位职责：

1.入厂人员、车辆、行为点检；

2.三方现场问题收集并推动改善；

3.压库费用及三方仓面积测量、面积测量、趟次统计；

4.组织三方安全、廉洁培训以及仓储现场月度、季度安全评审；

5.日常点检空箱问题，组织错返空箱返回各流出单位；监控管理外包方建立空箱台账，实时更新账目，并组织厂家对账工作，针对异常及时反馈厂家并协助处理差异问题。

任职要求：

1.本科及以上学历，物流管理、供应链管理相关专业；

2.熟悉仓储运作流程及供应链管理知识，了解相关法律法规；

3.具备数据分析能力，熟练使用办公软件及 ERP系统；

4.优秀的沟通协调与谈判能力，能够有效管理供应商关系；

5.良好的团队合作精神，能够在快节奏环境中独立解決问题 。

岗位薪资：4k-6k

招聘链接：

https://mxiaoyuan.zhaopin.com/App/Job?id=CC120341430J40775221605&sharePlatform=5&platform=5&identity=1&version=8.12.19&shareUid=767268726a636b6a6b6d&utm_campaign=767268726a636b6a6b6d&utm_medium=ios_1&utm_source=app_job_share&refcode=5021&sharefrom=copylink

招聘岗位：HRBP

工作职责：

1.根据业务部门年度目标，制订并执行业务部门HR年度工作计划和完成招聘配置；

2.深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，进行人才盘点并进行优化人员结构，为人才梯队建设提供有效信息；

3.协助业务部门绩效管理工作，参与业务部门绩效面谈及改进项目；

4.与业务部门及时有效沟通，维护和改善员工关系；

5.负责企业文化的传递和团队文化建设；

6.参与人才资源政策与方案落地支持；

7.完成领导交办的其他事情。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、汉语言文学、心理学、哲学、历史、法学等相关专业，药学、生物学等相关专业可优先；

2.经验不限，专业不限；

3.熟悉招聘、绩效、员工关系、组织发展、组织文化等模块；

4.思路清晰，性格外向，学习能力强，具有鼓励、激励和影响他人的能力，较强的沟通表达能力、执行力和团队合作能力；

5.期待职业发展，认真负责，能承受工作压力。

岗位薪资：6k-12k

招聘链接：

https://m.zhaopin.com/jobs/CC130716010J40731651112.html?&sharePlatform=5&platform=5&identity=1&version=8.12.19&shareUid=767268726a636b6a6b6d&utm_campaign=767268726a636b6a6b6d&utm_medium=ios_1&utm_source=app_job_share&refcode=5021&sharefrom=copylink

找工作不被骗，小商来告诉你，以下是一些找工作时防止诈骗的小技巧：

一、选择正规渠道

使用智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等知名招聘网站。这些平台会对企业资质进行审核，相对安全。关注企业官网的招聘信息，避免通过非官方渠道投递简历。可到各地公共就业人才服务机构或人社部门许可的人力资源服务机构求职。

二、核实企业信息

通过国家企业信用信息公示系统、天眼查等平台，查询企业是否注册、经营范围是否合法。查看招聘地址是否与企业注册地址一致，避免面试地点在非正规场所。搜索网络上是否有对该公司的投诉或举报，了解其信誉。

三、警惕收费陷阱

正规公司不会以任何名义收取押金、保证金、培训费、服装费等费用。如果遇到此类要求，应果断拒绝。如果企业要求租用、购买设备或贷款才能入职，很可能是诈骗。

四、保护个人信息

在申请工作时，不要过早提供身份证、银行卡、网银密码等敏感信息。提供证件复印件时，应在合适位置注明用途。不要随意打开陌生网址链接或下载不明APP。

五、识别传销陷阱

收费“内推”、保offer等多属虚假宣传，求职者应通过正规渠道求职。传销通常有入门费、拉人头、金字塔结构的盈利模式。如果企业要求缴纳费用或购买产品才能入职，需警惕。面试地点在偏僻郊区、要求直接带行李、不招本地人等，可能是传销组织。

七、签订合同前的注意事项

签订劳动合同时，要明确工作内容、薪资构成、社保缴纳、试用期等条款。

如果合同内容与实际招聘不符，或存在不合理条款，应拒绝签订。

八、其他注意事项

兼职刷单、色情招聘等都是违法行为，不要轻信“活少钱多”的招聘信息。

接到招聘邀约后，多与亲朋好友沟通，听取他们的意见。如果遇到可疑情况，可拨打12333向人社部门举报，或直接报警。

九、多看诈骗案例，识别骗子多重手段

案例1：北京捌五玖公司“培训贷”骗局

该公司以“新媒体运营”“直播运营”等高薪岗位为诱饵，要求求职者缴纳2万元培训费，承诺“培训后推荐月薪过万工作”。若无力支付，便诱导办理分期贷款。但培训内容仅为基础操作，推荐岗位薪资不足3000元，且多为合作企业“临时兼职”。

案例2：上海青浦“快递直招”传销案

犯罪团伙冒充快递公司，以“高底薪+五险一金”吸引求职者，收取398元体检费和600元押金后，安排偏远岗位迫使求职者主动离职。仅半年时间骗取近3000人190万元，主犯黄某某被判处有期徒刑10年。

案例3：大连张某“花钱入职”诈骗案

犯罪嫌疑人张某利用其轨道运营公司员工身份，以“内部关系”为由，向求职者收取20万至50万元不等的“打点费”，谎称可办理国企入职或调岗。三年间骗取450余万元，最终被判处有期徒刑11年6个月。该案中，张某通过伪造劳动合同、虚构领导关系等手段，利用求职者对“体制内”工作的信任实施诈骗。

淬炼商学院供稿

编辑：杨天卉