招聘岗位：销售专员

任职要求：

1.沟通语言无障碍、会电脑基本操作，思维灵活，有创新意识工作态度积极；

2.具有较强的创新能力与团队合作精神，承压能力强，市场敏感度高；

3.沟通能力佳，人品过硬。

薪资待遇：4.5-9k

招聘岗位：医药销售

任职要求：

1.22-50岁，有医药销售工作经验，或市场营销经验；

2.乐观积极，善于沟通，抗压能力强，热爱医药销售行业。

薪资待遇：8-16k

招聘链接：

https://www.huibo.com/cq/job/job6nkwlfd/?location_code=1005

招聘岗位：采销人员

岗位要求：

1.熟悉医药行业采销流程，了解品种，负责公司医药产品的采购与销售；

2.具有能独立的拓展并维护上下游客户资源能力，建立良好的客户关系，定期回访客户，了解需求和反馈，提高客户的满意度；

3.制定销售计划，完成销售目标，保障采购流程合规、高效；

4.具有出色的沟通协调能力，数据分析能力和解决问题能力，工作严谨细致，责任心强，有团队精神。

岗位薪资：5-10k

招聘链接：

https://www.huibo.com/cq/job/jobpdkev9d/

面试是求职过程中至关重要的环节，做好充分准备和细节把控能显著提升成功率。接下来跟着小商来梳理面试各阶段的注意事项整理：

一、面试前准备

研究公司官网、行了业动态、企业文化、核心产品或服务。仔细阅读职位描述（JD），明确岗位职责与能力要求，针对性准备案例；用STAR法则（情境-任务-行动-结果）整理过往项目经验，量化成果。准备与岗位匹配的技能证明（如作品集、证书、数据案例）；提前演练常见问题（如“自我介绍”“优缺点”“职业规划”）；通过录音或找朋友模拟面试，优化表达逻辑和肢体语言提前规划路线，预留15-30分钟缓冲时间防意外；准备纸质简历、证件、笔记本等，穿着商务休闲装（根据行业调整）。电子设备静音，保持电量充足（如需线上面试）。

二、面试中的关键点

主动微笑、握手有力、眼神交流，开场简短致谢（如“感谢提供机会”）； 逻辑清晰：分点回答（如“第一…第二…”），避免冗长。倾听为主：等面试官说完再回答，切忌打断；突出价值：将经历与岗位需求挂钩，例如：“我曾负责XX项目，与贵岗位的XX要求高度相关”；遇到技术难题：先冷静复述问题，分步骤思考，诚实告知“目前经验有限，但我的解决思路是…”；压力面试：保持礼貌，不争论，聚焦问题本身。提前准备2-3个高质量问题，例如：“团队未来半年的核心目标是什么？”；“这个岗位的成功标准是怎样的？” 避免直接问薪资福利。

三、面试后跟进

简短表达感谢，重申对岗位的兴趣，补充面试中未提到的优势。示例：“感谢今天的交流，尤其对XX业务方向印象深刻，我过往在XX领域的经验或许能提供支持。”记录被问到的问题及回答，分析是否可优化。跟踪进度，若超1周无回复，可礼貌询问HR结果。

四、常见错误避坑背诵简历：

面试官希望听到更深度的思考，而非复述内容。贬低前公司：即使离职原因负面，也需中立表达（如“希望寻找更大发展空间”）。过度紧张：可通过深呼吸、提前到场适应环境缓解。忽略非语言信号：如面试官频繁看表、皱眉时，需及时调整回答节奏。

小商提醒：面试是双向选择，保持真诚与专业的同时，也要评估公司是否符合自身职业规划。祝你在面试中展现最佳状态！