招聘岗位：伊利2025届销售培训生（重庆）

任职要求：

1.本科及以上学历，2025年应届毕业生，专业不限，市场营销、工商管理、经济贸易等相关专业优先；

2.有英语基础，通过英语四级，能承担日常的口语交流、邮件往来、基础翻译工作；

3.积极、乐观、向上，具有较强的创新能力与团队合作精神，承压能力强，市场敏感度高；

4.具有优秀的领导力，具备强烈的进取心。

岗位薪资：8k-12k

招聘链接：

https://www.ncss.cn/student/jobs/GPavWUoStbnndoKdikTKyQ/detail.html

招聘岗位：小天才营销代表

任职要求：

1.统招本科以上学历，专业不限；

2.高度的工作热情、良好的团队合作精神、较强的学习能力，具有较强的沟通、协调能力；

3.正直、坦诚、成熟、豁达、自信。

岗位薪资：7k-10k

招聘链接：

https://www.ncss.cn/student/jobs/Xmc3mopa3cBMxL5yh6qS2/detail.html

招聘岗位：财务管理岗

任职要求：

1.本科及以上学历，财务管理、经济管理、会计等相关专业优先；

2.具有会计职称、税务师证等相关证书；

3.熟练操作财务软件、Excel、Word等办公软件；

4.认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守；。

5.思维敏捷，接受能力强，思路清晰，能独立思考，善于总结工作经验

岗位薪资：5.5k-8k

招聘链接：

https://www.ncss.cn/student/jobs/5iKes5aETUv1bW9xA59JMs/detail.html

招聘岗位：项目经理

任职要求：

1.项目规划与组织：根据客户需求和公司战略，制定人力资源项目计划，包括项目目标、任务分解、时间节点和预算安排等，并组建和领导项目团队，明确各成员职责和分工；

2.项目执行与监控：负责项目的具体实施，确保各项任务按照计划推进，及时解决项目过程中出现的问题和风险，对项目进度、质量和成本进行有效监控和管理，定期向上级领导和客户汇报项目进展情况；

3.项目收尾与总结：在项目结束后，组织对项目进行验收和评估，总结项目经验教训，撰写项目总结报告，为公司积累项目经验和知识。

岗位薪资：6k-12k

招聘链接：

https://www.ncss.cn/student/jobs/XJnJxCMXdhufSzWUpjRyXB/detail.html

招聘岗位：行政后勤专员

任职要求：

1.负责办公区域的日常维护，包括办公用品的配备、办公设备的报修等，确保办公环境的整洁和正常运转。例如，及时补充打印机墨盒、纸张等办公用品

2.对公司的行政文件进行整理、归档和保管。如分类存放员工手册、公司规章制度等文件，以便随时查阅

3.协助起草和编辑一些简单的行政文件，如会议通知、内部通告等

岗位薪资：4k-6k

招聘链接：

https://www.ncss.cn/student/jobs/PnX5WWaKxMHyoEHGNnQR8B/detail.html

招聘岗位：行政人事助理+五险一金

任职要求：

1.行政支持：负责接听电话、文件签收归档、访客接待、办公用品采购与管理、固定资产统计、会议室预订与管理等；

2.人力资源管理：涉及员工招聘、入职手续、离职手续、劳动合同管理、员工档案管理、考勤记录、绩效考核、员工培训与发展等；

3.组织协调：协助组织公司会议、活动，以及处理员工之间的沟通协调工作

4.文件处理：起草、审核、打印、传递公文，管理电子邮件和其他通讯记录，以及维护公司文档和数据库；

5.后勤保障：负责办公环境维护、办公设备管理、员工餐饮安排、差旅安排等；

6.法律遵从性：确保公司行政和人力资源政策与法律法规相符合，处理劳动纠纷等。

岗位薪资：5k-10k

招聘链接：

https://www.ncss.cn/student/jobs/8YTYJ4DnuwUUrJHN2Xxyzh/detail.html

在求职过程中，要注意避免陷入诈骗陷阱，小商提供了一些技巧，一起来看看吧！

1.选择正规招聘渠道：优先选择大型知名的招聘网站，如智联招聘、BOSS直聘、前程无忧等；也可关注企业官方网站发布的招聘信息；此外，校园招聘会、政府举办的招聘会等也是比较可靠的途径。

2.谨慎对待高薪诱惑：如果某份工作的薪资明显高于同行业平均水平，且对求职者的要求较低，就要提高警惕。例如一些声称“轻松月入数万”的工作，很可能存在问题。

3.保护个人信息：在面试过程中，不要轻易透露过多个人敏感信息，如身份证号、银行卡号、密码等。如果招聘方要求提供这些信息，要问清楚用途，并谨慎提供。

4.认真阅读劳动合同：签订劳动合同前，要认真阅读合同条款，注意合同中是否存在不合理的规定，如高额违约金、不合理的工作时间等。对于不明确的条款，要要求招聘方进行解释说明。

5.避免签订空白合同：空白合同可能会被不法分子随意填写内容，损害求职者的权益。因此，在签订合同时，要确保合同内容完整、明确。