招聘岗位：营销中心管培生

任职要求：

1.产品推广与销售：负责公司产品的销售及推广，根据市场营销计划，完成部门销售指标，开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；

2.制定营销策略：根据市场需求和客户需求，制定产品介绍方案和个性化的营销方案，独立完成客户开发、跟进；

3.市场活动策划与执行：协助渠道伙伴策划市场活动，并负责推进市场活动展开，收集、整理产品信息，及时在销售的各渠道做好宣传推广。

岗位薪资：4k-8k

招聘链接：

https://www.ncss.cn/student/m/jobs/YK3bC8y5CE1TBH8mRoakEK/detail.html

招聘岗位：售后专员

任职要求：

1.售前服务：为客户提供课程试听、课程规划等服务，帮助客户了解课程内容和学习方式；

2.售后服务：关注客户的学习进度和效果，及时解决客户在学习过程中遇到的问题，提供必要的学习指导和支持。

岗位薪资：5k-8k

招聘链接：

https://www.ncss.cn/student/m/jobs/PEaiMhmWZC5xgz9ncCPoVz/detail.html

招聘岗位：企业服务管理

任职要求：

1.主要是根据企业的需求为他们匹配相应的人员服务；

2.为客户提供专业的申报、咨询服务;根据客户需求为客户提供合理的解决方案

3.推荐合适的企业给人才，定期与人才进行沟通建立良好的长期合作关系;；

4.了解建筑人才的相关信息及需求，了解建筑人才资格的动态信息；

5.负责公司资源开发与维护，与客户建立良好的业务协作关系。

工作职责:

1.负责为建筑企业提供建筑建造师、工程师、建筑师资质相关资格的咨询服务；

2.了解客户的需求点，不断地挖掘新客户及维护老客户关系；

3.为客户制作完善的人才需求计划做好专业服务。

岗位薪资:新人6k保底，季度奖金，激励奖金，年终奖金，带薪年假，节日礼品，生日福利，团建旅游，社保等。

上班时间:朝九晚六 周末双休午休一个半小时 法定节假日

招聘链接：

https://www.ncss.cn/student/m/jobs/MT8ooy8KLRiJT569LCeh89/detail.html

工作遇到问题，如何有效处理？小商有几点想法，大家可以参考一下哦！在工作中遇到问题时，可以采取以下步骤来处理：

1.冷静分析：

保持冷静，不要被情绪影响判断；

客观分析问题的性质和严重程度。

2.明确问题：

确定问题的具体细节，包括问题出现的时间、地点、涉及的人员和影响的范围。

3.收集信息：

收集与问题相关的所有信息和数据，这可能包括历史记录、政策文件、同事的反馈等。

4.确定原因：

通过分析收集到的信息，找出问题的根本原因。

5.制定解决方案：

根据问题的原因，制定一个或多个可能的解决方案；

考虑解决方案的可行性、成本和潜在影响。

6.征求意见：

与同事、上级或相关专家讨论你的解决方案，征求他们的意见和反馈。

7.选择最佳方案：

根据收集到的意见，选择最合适的解决方案。

8.制定行动计划：

明确实施解决方案的具体步骤、责任分配和时间表。

9.执行解决方案：

按照行动计划执行解决方案，确保每一步都得到妥善执行。

10.监控进展：

定期检查解决方案的执行情况，确保问题得到解决。

11.评估结果：

问题解决后，评估解决方案的效果，确定是否达到了预期目标。

12.记录经验：

将整个问题处理的过程和结果记录下来，作为未来遇到类似问题时的参考。

13.持续改进：

根据评估结果，对流程或政策进行必要的调整，以防止问题再次发生。

14.沟通反馈：

将问题的处理结果和任何改进措施告知所有相关人员。

15.个人成长：

从问题中学习，提升自己的问题解决能力和专业技能。

记住，每个问题都是一个学习和成长的机会。通过积极面对和解决问题，你可以提升自己的工作能力，并为团队带来正面的影响。

淬炼商学院供稿

编辑：黎倩