招聘条件:国内外院校应届毕业生；2024年1月1日至2025年7月31日期间毕业；大学本科及以上学历；理学、工学、经济学、法学、文学等相关专业。具体招聘条件详见招聘公告。

任职要求：见官网详细查看。

岗位薪资：5k-15k

招聘链接：

https://www.ncss.cn/student/m/jobs/24gG6NpMFAM8u4dazAXsPX/detail.html

招聘岗位：保险

任职要求：公司提供老客户资源、系统，我们负责电话/微信线上报价成交，属于电网结合，因为均是办理老客户的业务，所以成功率高，工作难度低，和客服性质差不多；办公室办公，无需外出拓客。

职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、周末双休、多次晋升机会、优秀员工奖金、年轻化团队、试用期提前转正

岗位薪资：5k-10k

招聘链接：

https://www.ncss.cn/student/m/jobs/CDmyLNdayVnGWBnXfwbjUM/detail.html

招聘岗位：置业顾问—销售经理—储备店长(新房/二手房/海外/旅居综合业务方向)。

任职要求：

1.维护各个线上渠道的房源（如链家网），保证信息准确、真实；

2.接待客户、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；

3.了解客户核心需求，匹配并提供合适房源；

4.负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作；

5.负责公司房源的开发、维护与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。

岗位薪资：9k-18k

招聘链接：

https://www.ncss.cn/student/m/jobs/157EE9EEF5ED019AE0630A010015BB78/detail.html

找工作时怎么能争取自己合适的薪资呢？为避免“入职了才发现组里就自

己薪水最低？”这种情况，接下来就和小商一起来寻找和争取合适薪水的实操步骤吧！

1.快速摸清市场价：

招聘平台：猎聘/Boss直聘（筛选3年以上经验同岗位薪资）。

行业报告：看准网/薪情/人社部薪酬调查（搜索“行业+岗位+城市”）。

人脉暗网：找同行熟人问（话术：“最近想了解下市场行情，像我这5年经验的数据分析师，XX公司大概给多少？”）。

关键：比对3-5个来源，排除极端值，取中位数区间。

2.给自己精准定价

经验年限：3年以下看基础岗，5年以上对标高级岗。

稀缺技能溢价：如AI算法岗掌握大模型调优，薪资+30%。

量化贡献：用钱/时间/效率衡量（例：独立带项目创收200万，替代外包节省50万成本）。

3.定薪资区间

公式：

底线= 市场价中位数 × 80%（保生存）

目标价= 市场价中位数 × 120%（凭能力争取）

理想价= 市场价前10%水平（需超稀缺技能背书）

4.谈判攻防策略

新人/内部调薪：

话术：“根据我完成的X项目（数据）+当前市场水平（截图），希望薪资调整到XX范围。”

跳槽：

反问HR：“贵司预算范围是多少？”（逼对方先亮底牌）。

压价应对：“另一家公司给到XX，但更看好贵司发展，能否匹配？”

备胎方案：若薪资难达标，要签字费/额外期权/明确晋升周期（例：“月薪少3K，能否补6个月签字费？”）。

5.避坑指南

不踩雷：

忌说“我觉得应该值XX万”（用市场数据替代主观感受）。

忌按同事薪资要价（企业薪资保密，易触红线）。

留证据：

口头承诺需邮件书面确认（例：“感谢您同意薪资调整至25K，我会在3个工作日内签署补充协议”）。

执行要点：

1.用数据替代感觉，谈判前准备市场价截图+个人成果清单。

2.薪资不是唯一，计算总包（年终奖/股票/福利折现）。

3.谈崩立刻止损，超过3轮拉扯的公司通常诚意不足。

淬炼商学院供稿

编辑：杨天卉