为帮助学生识别求职就业中的常见法律风险，提升劳动维权的实操能力，树立法治与契约精神，2026年3月12日16:00点，淬炼商学院中小企业商业案例研究中心联合别都书院，在别都书院思维魔方成功举办第47期师生研讨活动。本次活动邀请到了淬炼商学院基础教研室李姮老师，以 “求职陷阱：小童一波三折维权记” 为案例，带领同学们深入学习劳动法律知识，探讨职场维权的方法与路径。

活动伊始，李姮老师以求职维权典型案例切入，详细讲述了重庆某高校毕业生小童的两次劳动纠纷经历：小童收到春之森科技录用通知并解除原劳动关系后，公司无故取消录用；入职子公司后又遭遇工资被克扣、以产品抵扣工资的问题。随后，李姮老师围绕案例展开知识点讲解，结合《民法典》《劳动法》等相关法条，阐释了缔约过失责任的构成要件、工资支付的法定要求，以及劳动争议处理的协商、调解、仲裁、诉讼等基本程序。真实的案例情节让同学们直观感受到求职过程中的各类法律陷阱，引发了大家的强烈共鸣。

在分组讨论环节，同学们围绕 “公司取消录用是否构成缔约过失责任”“签订劳动合同的注意事项”“实物抵扣工资是否合法” 等六大问题展开热烈探讨，各小组结合法条与案例发表观点，在交流中深化了对劳动法律知识的理解。李姮老师对同学们的讨论成果给予肯定，她强调，大学生在即将步入职场时，既要主动学习劳动法律知识，掌握识别求职陷阱的方法；也要树立维权意识，遭遇职场不公时敢于通过合法途径维护自身权益。

本次研讨活动将劳动法律理论与真实维权案例深度结合，不仅帮助同学们掌握了求职维权的核心知识与实操技巧，更筑牢了法治信仰和契约精神的思想根基。同学们纷纷表示，此次学习收获颇丰，未来将把所学知识运用到求职实践中，以法律为武器守护自身职场权益。

撰稿： 李姮、李敏嘉

（淬炼商学院供稿）